Вопрос: Для того чтобы решить конфликт, надо провести следующие операционные действия: анализ и оценка ситуации, сбор информации, выбор стратегии разрешения конфликта, формирование плана выхода из конфликта и его реализация. А затем уже мы даем оценку, насколько мы поднялись к общей точке в решении конфликта.
Вы согласны с такими действиями?
Ответ: В общем, да. Но нам надо заранее видеть цель, конечное состояние, к которому мы должны прийти: соединение над конфликтной ситуацией так, чтобы она уже не разделяла, а объединяла нас.
Вопрос: Допустим, группа людей, которая проходит курс интегрального образования, находится на начальном этапе. Смогут ли они сами без модератора прийти к решению?
Ответ: Только в том случае, если у них будет четкое понимание, как решать этот вопрос.
Вопрос: Значит, они сами могут прийти к разрешению конфликтов, без вмешательства третьей стороны?
Ответ: Если у них будет правильная пошаговая методика с объяснениями и выяснениями, то они смогут обойтись без модератора. В принципе, в дальнейшем, применяя эту методику, люди смогут сами решать конфликты в семье, на работе, неважно где.
Вопрос: Предположим, в нашем сообществе возникает конфликтная ситуация между несколькими людьми. Это затягивает всю группу. Она разделяется на две части и начинает конфликтовать. Как решить этот конфликт?
Ответ: Они должны собраться вместе и представить себе правильное конечное состояние уже разрешенного конфликта. А затем, из этого конечного состояния искать методы прихода к нему.
Реплика: Это очень интересно, поскольку, в принципе, два человека не могут найти решение, пока не вмешается третья сторона, которая, если повезет, сможет урегулировать конфликт.
Ответ: Это всё эгоистические, неинтегральные, совершенно неправильные решения. Ведь они не смогут подниматься и расти над конфликтами.
Вопрос: Даже не поможет аккуратная помощь опытного инструктора?
Ответ: Только наводящие вопросы, которые дают возможность им правильно реализовываться.