Михаэль Лайтман (laitman) wrote,
Михаэль Лайтман
laitman

Руководство по проведению круглых столов, ч.19

каббалист Михаэль Лайтман

Блиц-ответы каббалиста, 09.07.2020

Вопрос: Что это за сила, которая проявляется в кругу? Иногда вы ее называете "Творец", но это сразу же ассоциируется с религией. Иногда – "природа", что ассоциируется с какими-то духовным практиками.

Ответ: В кругу проявляется общая сила самого круга, то есть интегральная сила его участников.

Вопрос: Временами перед семинаром проводится подготовка в молчании. Когда ее лучше использовать и на какие темы?

Ответ: Надо смотреть по состоянию группы. Я считаю, что это очень особенный метод подключения людей к вниманию, и применять его можно, только если существует хорошее взаимопонимание между членами группы.

Но такая подготовка не предназначена для начинающих.

Вопрос: Для обсуждения в кругу мы используем самые разные источники. Это могут быть первоисточники, новости, драматические ситуации, просмотр фильма, отрывок из фильма. Есть ли разница в проведении таких кругов?

Ответ: Нет. Это всё носители информации.

Вопрос: Какие вопросы невозможно решить с помощью круглого стола?

Ответ: Я считаю, что таких вопросов нет. Это панацея от всего.

Вопрос: Каково оптимальное количество участников круглого стола?

Ответ: Шесть-семь человек. Больше пятерки и меньше десятки. Желательно не больше десяти человек, иначе будет очень тяжело, и все пройдет формально.

Вопрос: Сегодня все круги – виртуальные. Какие преимущества вы видите в них по сравнению с обычными кругами, где люди физически сидят вместе, чувствуют один другого?

Ответ: В виртуальных кругах очень трудно понять, что все равны, что все приветствуют общее мнение, стараются быть как один человек. Люди должны знать друг друга, говорить на одном языке, ощущать один другого.  В конечном итоге, они, в основном, рассосутся. Но все равно это требует дополнительных усилий.

Вопрос: Вы считаете эффективным использовать песни во время проведения круглых столов?

Ответ: Конечно. Полезно все, что объединяет.

Вопрос: По какому принципу организовывать круги? Возраст, пол, образование?

Ответ: Желательно, чтобы участники были равны во всех смыслах. Чтобы никакие внешние признаки не давали кому-то предпочтение над кем-то.

Вопрос: Есть ли польза от пассивного наблюдения за круглым столом?

Ответ: Да. Этому можно учиться. Желательно проводить круги перед всеми.

Вопрос: Вы считаете приемлемым начинать рабочий день с обсуждения в круге и заканчивать тем же способом? Не будет ли это просто тратой времени?

Ответ: Может быть и да, но надо пробовать это делать.  Все зависит от развития общества.

Вопрос: Что делать, когда первичное воодушевление от использования кругов пропадает, и все превращается в рутинную церемонию? Как обновить этот процесс?

Ответ: Остановить его, провести исследование, почему так происходит и в чем недостаток нашей работы. И начать снова.

Вопрос: Часто начальство на работе не приемлет метод круга для принятия решений, потому что боится потерять полномочия, власть. Как решить эту проблему?

Ответ: Тут ничего не сделаешь. С этим надо бороться.

Продолжение следует…

Из ТВ программы "Навыки управления", 09.07.2020

Tags: вопросы-ответы, круглый стол, навык, руководство, управление
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments