Круглый стол – серьезный психологический тренинг
Вопрос: Методика круга состоит из трех частей. Первая часть – образовательная. Она необходима для осознания всего процесса, конечной цели и средств. Это может быть мини-лекция, просмотр фильма, чтение первоисточников, а потом обсуждение.
Вторая – непосредственно само обсуждение. Оно тоже делится на разные части: игры, рефлексия, семинар.
И третья – это практика, то есть применение навыков, приобретенных в кругу, в обыденной жизни.
Должны ли мы затем воплощать в жизни, на работе и в семье, то отношение, которое получили от круглого стола?
Ответ: Круглый стол или понятие подъема человека над своим эгоизмом для сближения с другими, когда мы не просто перенимаем друг у друга какие-то сведения или впечатления, а складываемся между собой в понимании задачи и ее решении, – это целый комплекс совместных действий. Я не думаю, что это просто небольшое вступление в понятие "круглый стол".
Люди должны с этим согласиться, пробрести практические навыки, чтобы разбираться, когда они могут подняться над собой или пригнуть себя перед другими. Понять, какая между ними должна быть коммуникация: я пригибаюсь перед другими, или я наравне с ними, или я выше них. Как все это можно правильно сориентировать и т.д.
Я считаю первый, образовательный этап самым важным, очень сильным, включающим в себя большое количество всевозможных упражнений. Это серьезный психологический тренинг, когда люди понимают, где они находятся и что должны делать.
Продолжение следует…